Предоставляет ли законодательство Украины право на новогодние подарки, если мама в декрете? Этот вопрос в период, когда Новый год уже не за горами, волнует многих мам. Кто имеет право на новогодние подарки Правление Фонда социального страхования по временной потере работоспособности дало два Разъяснения от 09.07.2013 г. («Щодо порядку надання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду жінкам, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» и «Щодо правомірності видачі дитячих новорічних подарунків особам, які перебувають у відпустці без збереження заробітної плати по догляду за дитиною від трьох до шести років») о том, когда мама в декрете имеет право на новогодние подарки. Данные Разъяснения по-разному определяют права мам, которые находятся в разных отпусках по уходу за ребенком. Так, если у мамы отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то она имеет право получить детские новогодние подарки за счет средств вышеупомянутого Фонда. Но если же у мамы отпуск по уходу за ребенком от 3 до 6 лет (без сохранения заработной платы), то она уже не имеет права на получение детского новогоднего подарка за счет средств Фонда. Почему права мам отличаются Разница в правах мам объясняется просто. Если у мамы отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то у нее продолжаются трудовые отношения с ее работодателем, и у нее сохраняется право на подарки и на оздоровление ребенка за счет Фонда. Мама в декрете с ребенком от 3 до 6 лет уже не оплачивает страховые взносы в Фонд. Этот период не войдет в страховой стаж и не предоставляет прав на социальные услуги, в число которых входит и получение новогодних подарков за счет Фонда.
| 
